Кейс компании “CleverDATA”
Ссылка на источник: https://cleverdata.ru/keis/optimizaciya-naima-dlya-krupnogo-hr-holdinga
HR-холдинг столкнулся с задачей улучшения процесса найма сотрудников, особенно для массового подбора при открытии новых торговых точек. Компания хотела обойти конкурентов и оперативно закрывать вакансии.
Решение заключалось в разработке стратегии, ориентированной на ускорение массового подбора. Для этого при открытии нового магазина создавался лендинг с приглашением на работу. Из 1000 посетителей лендинга 300 оставляли анкеты, 100 проходили собеседование, и 20 принимали предложение. Данные анонимных посетителей сохранялись для последующего использования.
При открытии нового магазина другой сети, реклама с предложением работы на конкурента таргетировалась на уже собранную аудиторию. Это позволило значительно сократить время на поиск сотрудников.
Для проверки стратегии был проведен пилотный проект, в рамках которого были запущены лендинги, собраны данные, а затем использована таргетированная реклама. Результаты показали, что подход значительно ускоряет процесс найма и оптимизирует его.
